在一個封閉社團中，一個即將30歲的年輕人說出他的迷惘，在目前這公司他擁有了一些技術上的權力，基本上什麼都會，甚至有點跨越到程式，也有專案執行力，還是管理職，但來面試的新人卻個個要求比他還高的薪水，而他困在公司又無法抽出更多時間完成自己的夢想。工作上已經很能幹，但夢想卻礙於需要穩定薪水以及時間太少而無法執行，有點不知道將來要幹嘛…於是我有感而發的回應他，卻意外得到很多的讚，想說乾脆寫成網誌，順便補充一些細節想法，分享給各位曾經迷惘或還在迷惘的30而立者。
以下是我的回應：
我原先是設計師，也帶過人。
那句「面試新員工，卻發現我的薪水狠狠少他們一截」發生在我身上過，當時我忽然發現，社會變了，有自信與能力的求職者，縱使工作年資比我少，就是會提出那樣的期望薪資。那我還能繼續憑著「老娘在這行混很久」的心態苟活下去嗎？顯然公司對於所謂的設計職薪資還落後於實際情況，不久我便離職了。當你再怎樣強，待在一個不太需要或不太被重視的部門或職稱，是沒什麼未來。
補充一：認清楚自己現在是在公司哪一區
離職原因當然不只是因為薪資，倒是看清楚了目前的職位與業務，看似對公司重要，但檯面上，公司是以「業務」部門為主力，「行政」部門因為是做苦工的最受疼，其他部門講話是沒法太大聲，表現也很難被放大。恰好昨日看了電影《飢餓遊戲》，國家分成12行政區，位於邊陲的11區是採礦的，國的首都非常繁華，11區卻很骯髒落後貧窮，某日發生暴動，總統很現實地說：「我知道用暴力鎮壓是很快，但我們很需要礦的，不如給它們一點『希望』來緩和情緒。」各位就把我想成待在11區就對了。上面會摸摸頭，給予我們很多希望，但我真正想要的資源…就再說了。
「將來要幹嘛」測試方法
說個比較實際的「將來要幹嘛」測試方法…就是打開104履歷…刊登出你的資歷…看看是什麼公司/職位/職稱來找上你，和它們聊聊…
我最近有個朋友，應徵程式設計/專案管理職，光是參加好幾次的面試，從互動中，就收穫不少。同意另外一位回應者說的，你有可能是需要更多挑戰。個人覺得最佳方法之一就是─換環境，每家公司的文化或同事上司的待人處事不盡相同，和不同的人共事，會有意想不到的刺激或震撼(或是挫敗XD)，今天你可以在這邊將一個專案一條龍的完成，換到別的地方或許不一定，我就遇過跨部門的層層關卡。今天你在這裡升不上去，明天你換到另個地方卻能靠實力(或政治力，這就是暗黑的人蔘)一路上升。
補充二：換環境，等於離開舒適圈
上面這段回應主要是針對他，他已是個具備專業能力又有管理經驗的人，若開放履歷，和一些公司人資單位面試聊聊，不管對方聊多少(有些面試官很精，會避免面試時提供你更多職涯情報，他又不是開廟、佛心來的啊)，至少你會感受到這業界的需求在哪裡，是否和自己的認知有落差。畢竟在一個公司待久了，若職位又是面對電腦居多、對人互動較少，我自己覺得很容易和目前的職場需求脫軌。而換環境，會是突破目前安逸現狀的方法，至少來到新公司，要重新建立人際關係、如何表現好讓同事與上司認可你、是否可熟悉這新公司的文化等等。不過，離開總是需要掙扎，縱使我看清前公司組織狀況，但基本福利是不錯的，獎金也不少，而我最捨不得的還有同部門的好同事們。
不想貿然換環境，就多去進修、多交朋友吧!
很慶幸現在社群網站發達，臉書上有這個網路團體或相關課程，讓我結識不少網路圈或設計師朋友，發現不斷進修也是釐清自己未來方向的好方案，30歲時曾考慮轉作專案管理師，當我參加完一整套課程訓練，頭痛到爆炸，還有一堆同學根本是不同業界中的菁英或老鳥專案師，他們閒聊工作時說的話，對我而言都像外星文般難以理解，我痛苦萬分。
在我33歲(就是最近)去面試時，對方是位跑遍海內外的創業家，她就很直接地對我說，我在妳這年紀時已經有n家公司、到處飛來飛去。我享受這再一次的挫敗。因為我體會到每個人對優秀的定義不同，過往我以為我夠優秀，可是這4年的”換工作”之旅(平均一年換一次)與到處跨領域進修，才真的看到世界之大。但我還沒打算創業，這段旅程目前的收穫是「想以我的能力協助創業家」。我覺得很「優秀」的就是自己創業，另一種則是成為一個「被需要」的人，後者我應該做得到。
還有一位朋友的案例給你參考，他是深獲老闆重用與喜愛，所以目前一邊工作，一邊實現自己的夢想，這個夢想則是老闆投資他且允許他上班時可同時經營的。所以這世界上沒什麼不可能的，就差那一滴滴勇氣+掌握機會去實現而已。
但不是每個老闆都願意這樣。我覺得工作和戀愛很像，和對的人(Boss or BF)合作才有火花、熱情(誤~~)。網友菲比好熱血啊…改變一個公司組織的文化，需要很有耐心和強壯的心臟，因為我也想過要去影響公司組織…不過我沒給自己太多時間去挑戰這任務，越深入越覺得沒希望，我太草莓，只好逃了…畢竟我的人生不能閒耗在這裡，人生是自己的，可不是公司的(有些老闆若看到這段應該會很感冒，哈哈)。
